我相信目前在職的格友們一定都知道
不管任何職場..任何一個部門
一定都會有主管
這位主管需具備公司要求的領導管理能力及專業領域
要做到這樣的主管..真的很不容易
他(她)需付出比一般人更多的時間與心力
或許還要付出原本健康的身體
才可以得到公司及部屬的肯定
今天看到新來的主管對資深工程師們的態度
讓我替這些資深工程師們報不平
個人覺得任何職場都需要職場倫理
任何人都應該受到一定的專業認同及尊重
工作的態度在於上佈下達的溝通是否順暢
盡而達到公司的要求並且能有很好的成績
為何身為部門最高主管的你(妳)卻不懂呢
你(妳)對資深工程師們的不認同.不尊重.漠視.批評
讓看在眼裡的我覺得難過
更讓那些資深工程師們情何以堪
一個部門如果沒有其它工作同仁的配合及付出
只有一位能力強的主管
也沒辦法做出一番亮眼的成績
這對公司來說..是一項莫大的損失
我希望公司能看到正在失去的向心力
更希望工程師們能因為他(她)而更加的堅強
我們一起努力…一定可以撐過去的…加油八
小圖引用min: http://tw.myblog.yahoo.com/min-0427/article?mid=85312&prev=85572&next=85311&l=f&fid=29
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